職場(chǎng)新人該如何融入辦公新環(huán)境中?
據了解,職場(chǎng)新人出現社會(huì )適應不良癥狀的高達90%,半年內跳槽事件也是頻頻發(fā)生。于是乎職場(chǎng)新人被評為眼高手低、心浮氣傲之輩。小編要替他們伸冤,在評價(jià)職場(chǎng)新人之前,你們有沒(méi)有正真了解過(guò)他們?
你對目前的工作是否滿(mǎn)意?
辦辦網(wǎng)在對“目前的工作你否滿(mǎn)意”這一問(wèn)題進(jìn)行調研,通過(guò)數據了解到,表示滿(mǎn)意的職場(chǎng)新人僅占11.6%,更多的職場(chǎng)新人,有40.7%表示不太滿(mǎn)意,表示很不滿(mǎn)意的占13.9%。
職場(chǎng)新人對工作的不滿(mǎn)又在那里?
據調查發(fā)現表示壓力來(lái)自人際關(guān)系或難以融入新環(huán)境的比例最高,所占比重分別是27.1%和34.3%。
小辦認為,對工作滿(mǎn)意度低的畢業(yè)生遇到困難時(shí),更難調整心態(tài),并且降低了對工作產(chǎn)認同度。所以職場(chǎng)新人需要引導,必要時(shí)需要有人幫助他們恢復自信,找到解決問(wèn)題的方法,走出困惑期。
下面小辦舉個(gè)實(shí)例告訴你該如何融入辦公新環(huán)境中?
Evan來(lái)到一家公司已有一個(gè)月了,每天悶在座位上,只認識對面和鄰桌的同事,上班時(shí)點(diǎn)個(gè)頭,下班時(shí)說(shuō)聲再見(jiàn)。其實(shí)Evan也發(fā)現了這個(gè)問(wèn)題,但是看見(jiàn)同事們在工作之余說(shuō)說(shuō)笑笑,他很想插上一句嘴,剛想開(kāi)口又沒(méi)了勇氣。然而Evan在學(xué)校里是一個(gè)開(kāi)朗活潑的男生,這是為什么?
公司新到的實(shí)習生讓Evan找到了答案。那是個(gè)可愛(ài)的女孩,見(jiàn)到誰(shuí)都是一臉微笑,露出不整齊但潔白的牙齒。吃飯時(shí)她與大家分享她的便當,休息時(shí)她跑到附近的McDonald給大家帶來(lái)甜筒,看見(jiàn)有人拿著(zhù)一大疊東西復印,她會(huì )問(wèn)需不需要幫忙。
Evan終于明白了,其實(shí)是自己把自己關(guān)在一個(gè)角落里。之后Evan主動(dòng)與大家接近,時(shí)常向前輩請教工作問(wèn)題,他發(fā)現融入團隊原來(lái)可以很簡(jiǎn)單。
小辦分享下自己的經(jīng)驗給大家:
虛心請教他人 尊重他人
一、關(guān)注同事關(guān)心的事物 注意傾聽(tīng)同事聊天話(huà)題
同事聊天時(shí),作為新人不要以為與己無(wú)關(guān),要仔細傾聽(tīng)同事聊天話(huà)題,并找出同類(lèi)話(huà)題同大家一起分享。只要是有得聊,且聊得高興、暢快,那么你將很快被他們接納,成為“知心”一員。
二、虛心請教他人 尊重他人
作為職場(chǎng)新人,在工作的初期肯定會(huì )遇到一些難題,不要自己憋在肚子里不說(shuō),要虛心請教他人,別人分享的工作經(jīng)驗要懂得去尊重。不要否定別人的觀(guān)點(diǎn)。
三、熱心幫助他人
當別人遇到困難時(shí),及時(shí)伸出援助之手,這也是人與人交往的基本原則。