這些人注意 國家要幫你們解決住房和落戶(hù)了！
買(mǎi)房、落戶(hù)，
是每個(gè)人扎根所在城市的標志，
也是很多人奮力爭取實(shí)現的目標。
對于符合條件的基層高校畢業(yè)生、
高技能人才來(lái)說(shuō)，
這個(gè)夢(mèng)想已照進(jìn)現實(shí)！
日前，多部委和共青團中央聯(lián)合印發(fā)《高校畢業(yè)生基層成長(cháng)計劃》提出，將基層高校畢業(yè)生納入當地人才政策扶持范圍，符合條件的提供住房、落戶(hù)等配套支持。北京市人力社保局近日表示，將創(chuàng )新技能人才工資提升機制，同時(shí)，技能人才評正高級職稱(chēng)、引進(jìn)落戶(hù)都成為可能。
符合條件的基層高校畢業(yè)生將獲住房支持
日前，人社部、中組部、教育部、財政部、共青團中央聯(lián)合印發(fā)《高校畢業(yè)生基層成長(cháng)計劃》。人社部市場(chǎng)司負責人表示，《計劃》提出，將基層高校畢業(yè)生納入當地人才政策扶持范圍，符合條件的提供住房、醫療、子女就讀、落戶(hù)、職稱(chēng)申報等方面配套支持。各級各類(lèi)人才表彰獎勵項目進(jìn)一步向基層一線(xiàn)傾斜，將基層高校畢業(yè)生納入表彰獎勵對象范圍。
據介紹，《高校畢業(yè)生基層成長(cháng)計劃》主要面向以各種形式在基層服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，力爭用10年左右的時(shí)間，通過(guò)強化教育培訓、實(shí)踐鍛煉、職業(yè)發(fā)展、管理服務(wù)等全鏈條的扶持措施，建設一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過(guò)硬的基層青年人才隊伍。通過(guò)建立分層次、多渠道的基層優(yōu)秀青年后備人才選拔體系，有計劃、有重點(diǎn)地遴選一批具有堅定政治信念、現代管理理念和管理能力的基層管理人才，一批具有鉆研精神、專(zhuān)業(yè)知識水準和實(shí)踐經(jīng)驗的基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，一批具有創(chuàng )新精神、市場(chǎng)意識和經(jīng)營(yíng)管理能力的基層創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。
圍繞改善基層高校畢業(yè)生工作生活條件，《計劃》提出，落實(shí)新錄用到中西部地區、東北地區或艱苦邊遠地區、國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣縣以下機關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生高定級別工資檔次或薪級工資相關(guān)政策。將基層高校畢業(yè)生納入當地人才政策扶持范圍，符合條件的提供住房、醫療、子女就讀、落戶(hù)、職稱(chēng)申報等方面配套支持。同時(shí)，各級各類(lèi)人才表彰獎勵項目進(jìn)一步向基層一線(xiàn)傾斜，將基層高校畢業(yè)生納入表彰獎勵對象范圍。
圍繞拓展高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展空間，《計劃》明確了6項具體支持政策，并將通過(guò)實(shí)施后備人才計劃，加大支持力度，助力扎根基層的優(yōu)秀青年成長(cháng)成才。
相關(guān)負責人透露，助推高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的具體措施有：
一是在干部人才選拔任用中堅持基層導向。
二是適當提高基層事業(yè)單位中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置比例。
三是對優(yōu)秀的基層高校畢業(yè)生在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）評聘、人才項目選拔、出國深造、參加進(jìn)修學(xué)習和學(xué)術(shù)會(huì )議等方面予以?xún)?yōu)先。
四是創(chuàng )新完善基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審制度，對長(cháng)期在基層一線(xiàn)工作且做出重要貢獻的可破格晉升職稱(chēng)等級。
五是對參加高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目服務(wù)期滿(mǎn)后留在基層工作的人員，及時(shí)納入高校畢業(yè)生基層成長(cháng)計劃，跟蹤培養。
六是對工作條件特別艱苦或崗位職責重、壓力大的基層高校畢業(yè)生，適時(shí)組織交流或輪崗。
與此同時(shí)，《計劃》提出建立分層次、多渠道的基層后備人才選拔體系。人社部會(huì )同有關(guān)部門(mén)建立國家基層成長(cháng)計劃后備人才庫，每年從基層優(yōu)秀高校畢業(yè)生中遴選5000人左右；各地建立本地后備人才庫。對基層成長(cháng)后備人才納入本地青年干部隊伍、人才隊伍建設規劃予以支持，在干部人才選拔、崗位職務(wù)(等級)晉升等方面作為重點(diǎn)人選對象，同時(shí)各級財政提供適當的培養經(jīng)費補助。
“北京工匠”引進(jìn)落戶(hù)
北京市人力社保局日前表示，將創(chuàng )新技能人才工資提升機制，鼓勵有條件的企業(yè)對技能人才試行年薪制、股權制和期權制。同時(shí)，技能人才評正高級職稱(chēng)、引進(jìn)落戶(hù)都成為可能。
針對黨的十九大報告中提出的“建設知識型、技能型、創(chuàng )新型勞動(dòng)者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì )風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。北京市人力社保局宣布要重獎“北京工匠”、培養更多的“北京工匠”。北京市人社局表示，將培養更多適應高精尖產(chǎn)業(yè)結構調整的高技能人才，全面提升職業(yè)培訓高端化水平。
為了提高技能人才的地位，北京市人社局宣布將對世賽獲獎選手、技術(shù)指導專(zhuān)家和北京市培養出獲獎選手的國家實(shí)訓基地給予相應獎金，同時(shí)給予各種特殊待遇，包括：對世賽獲獎選手頒發(fā)高級技師職業(yè)資格證書(shū)。對世賽前三名獲獎選手畢業(yè)后進(jìn)入北京市學(xué)校的，可破格評為副高級職稱(chēng)，并享受相關(guān)待遇；畢業(yè)后進(jìn)入北京市企業(yè)的，可破格評為高級工程師，并享受相關(guān)待遇。對世賽獲獎項目專(zhuān)家和教練組長(cháng)頒發(fā)高級技師職業(yè)資格證書(shū)，其中前三名獲獎項目專(zhuān)家和教練組長(cháng)可破格晉升正高級職稱(chēng)。
世賽獲獎選手以及獲獎項目中貢獻突出的專(zhuān)家、教練凡被北京市相關(guān)單位所接收，簽訂勞動(dòng)（聘用）合同的，可作為優(yōu)秀高技能或專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，由市人社局直接辦理引進(jìn)落戶(hù)。
相關(guān)負責人還強調，下一步，北京市還將加大激勵力度，制定出臺促進(jìn)重點(diǎn)群體增收的意見(jiàn)。對于技能人才，將創(chuàng )新工資提升機制，鼓勵有條件的企業(yè)以協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，對技能人才試行年薪制、股權制和期權制。
“你在范圍內嗎？”
